いま話題の…
さて、今回から本格的に社員教育について触れていきます。
突然ですが、あなたの会社では日報はつけていますか？
業務内容とか諸々を記入するアレです。
この日報こそが便利で超強力な社員教育の武器になります！！
ただ機械的に事務的に当たり障りなく書くようなことになってませんでしょうか？
それでは宝の持ち腐れです。金貨を見つけたのにコインチョコだと勘違いして冷蔵庫に入れてるだけです。
ただ機械的に作成された日報は書く方も見る方も恐ろしくしんどいでしょう。できたら書きたくも見たくもないに違いありません。
学校の課題じゃないのですから、いやいや適当にやっても意味などないでしょう。
ただの行動管理のための道具にしていたりしませんか？もしくは、そう受け取られてはいないでしょうか？
まずは「日報」を自身がレベルアップするためのものだと相手に理解してもらうところから始めましょう。
レベルアップにどう役立つのかという点については次回から話そうと思いますが、次回のキーワードを簡潔に紹介します。
・何をしたのかのみではなく、どうしてそうしたのか、どうしてそう考えたのかを書いてもらう。
・社員一個人としての価値観を見通す。
この二点ですね。